Улсын салбарын ажилтнуудын мэдлэг хуваалцах сэдлийг хэмжих тухайд

Зохиогчийн тухай

Ж.Нарантуяа, доктор, дэд профессор

Удирдлагын академийн Төрийн захиргааны тэнхимийн багш

Түлхүүр үг: Мэдлэг, мэдлэг хуваалцах, мэдлэг хуваалцах сэдэл, мэдлэг хуваалцах зан төлөв.

Хураангуй

Энэ өгүүлэлд мэдлэг хуваалцах сэдэл, түүнийг хэмжих хүчин зүйлсийн онолын үзэл баримтлалын тухай авч үзлээ. Мөн судлаач Каролайн Фишерийн боловсруулсан улсын салбар дахь мэдлэг хуваалцах сэдлийг хэмжих хүчин зүйлс, шкалыг өөр соёл, нөхцөлд шалгах тухай саналыг үндэс болгон улсын салбарт ажиллаж байгаа 575 төрийн албан хаагчдаас мэдлэг хуваалцах сэдлийг судлах онлайн асуулга судалгааны үр дүнгийн тухай өгүүлнэ. Мэдлэг хуваалцах сэдлийг хэдэн хүчин зүйлээр хэмжиж болохыг эл судалгаагаар тодорхойлж, судлаач Фишерийн судалгааны үр дүнтэй харьцуулсан нь төрийн захиргаа, төрийн удирдлагын шинжлэх ухаанд шинээр судлагдаж буй онолд хувь нэмэр оруулсан ач холбогдолтой гэж үзлээ.

Эх сурвалжийн жагсаалт

•Бямбасүрэн, Я.(2007). Мэдлэгийн менежмент: мэдлэг гэж юу вэ?, Менежмент, Удирдлагын академи , Улаанбаатар

•Шуурав, Я., Отгонтуяа, Л., Баясгалан, Б., Бямбасүрэн, Я. (2007). Менежментийн шинэ парадигма: Төлөвшил, хөгжлийн үндсэн хандлагууд, Улаанбаатар

•Шуурав, Я. (2009). Бүтээлийн дээжис, Удирдлагын Академи, Улаанбаатар

•Энхбайгаль Б. Мэдлэгийн менежментийн монгол дахь ирээдүй, ЭШБ, 2013

•Asseburg, J., Homberg, F., Vogel, R., (2018). Recruitment messaging, environmental fit and public service motivation: Experimental evidence on intentions to apply for public sector jobs. International Journal of Public Sector Management, https://doi.org/10.1108/ IJPSM-08-2017-0217 Permanent link to this document: https://doi.org/10.1108/ IJPSM-08-2017-0217

•Bartol, K.M. and Srivastava, A. (2002). Encouraging knowledge sharing: The role of organizational reward systems. Journal of Leadership & Organizational Studies 9(1):64–76.

•Bock, G-W., and Kim, Y-G. (2002). Breaking the myths of rewards: An exploratory study of attudes about knowledge sharing. Information Resources Management Journal 15(2):14–21.

•Davenport TH and Prusak L (1997) Information Ecology: Mastering the Information and Knowledge Environment. Oxford: Oxford University Press

•Fischer, C., 2022. Motivated to share? Development and validation of a domain-specific scale to measure knowledge-sharing motives. Journal of Information and Knowledge Management Systems, Emerald Publishing Limited

•Gagne, M. (2009) A model of knowledge-sharing motivation. Human Resource Management

•Henttonen, K., Kianto, A. and Ritala, P. (2016), “Knowledge sharing and individual work performance: an empirical study of a public sector organisation”, Journal of Knowledge Management, Vol. 20 No. 4, pp. 749-768.

•Hsu M-H, Ju TL, Yen C-H and Chang C-M (2007) Knowledge sharing behavior in virtual communities: The relationship between trust, self-efficacy, and outcome expectations. International Journal of Human–Computer Studies.

•Ipe, M. (2003) Knowledge sharing in organizations: A conceptual framework. Human Resource Development Review 4.

•Law, C.C. and Ngai, E.W. (2008), “An empirical study of the effects of knowledge sharing and learning behaviors on firm performance”, Expert Systems with Applications, Vol. 34 No. 4, pp. 2342-2349.

•Nonaka, I. (1989). Organizing Innovation as a Knowledge-Creation Process: A Suggestive Paradigm for Self-Renewing Organization. Working Paper, University of California at Berkeley, CA

•Nonaka, I., Katsuhiro Umemoto and Dai Senoo, 1996. From Information Processing to Knowledge Creation:A Paradigm Shift in Business Management, Technology In Society, Vol. 18. No. 2, pp. 203-218, Elsevier Science Ltd

•Pinder, C.C. (1998), Work Motivation in Organizational Behavior, Prentice Hall, Upper Saddle River, NJ.

•Zenk, L., Hynek, N., Edelmann, N., Virkar, S., Parycek, P. and Steiner, G. (2021), “Exploring motivation to engage in intraorganizational knowledge sharing: a mixed-methods approach”, Kybernetes, Vol. 51 No. 13, pp. 18-32.