Төрийн албан хаагчдын мэдлэг чадварыг тодорхойлох үзэл баримтлал
Зохиогчийн тухай
Ч.Эрдэнэчимэг, доктор, дэд профессор
Удирдлагын академийн Улсын салбарын удирдлагын тэнхимийн дэд профессор
Хураангуй
Эх сурвалжийн жагсаалт
•Civil service human resource, UK. (2013). Civil service competency framework. 2012-2017.
•Indian Civvil Sevice, UNDP. (2014). Competency based human resource management.
•Richard E. Boyatzis. (June 2011). Managerial and Leadership Competencies A Behavioral Approach to Emotional, Social and Cognitive Intelligencе. Vision-The Journal of Business Perspective 15(2) , 91-100.
•Д.Байгал. (2014). Төрийн захиргааны албан тушаалын мэдлэг чадварын шаардлагыг тодорхойлох хэрэгцээ . Монгол улсын төрийн албаны шинэтгэл: Үр дүн, сургамж. Онол практикийн бага хурлын илтгэлүүдийн эмхэтгэл.
•Монгол улсын засгийн газар . (2019 оны 7 дугаар сарын 18). Сургалтын агуулга, хөтөлбөр батлах тухай 299 дүгээр тогтоол. Улаанбаатар.
•Монгол улсын засгийн газрын 2020-2024 оны үйл ажиллагааны мөрийн хөтөлбөр. (2020).
•Монгол улсын засгийн газрын хэрэг эрхлэх газрын дарга, төрийн албаны зөвлөлийн даргын хамтарсан тушаал. (2019 оны 04 дүгээр сарын 04-ны өдөр). Дугаар 37/33. Мэргэшүүлэх багц сургалтын агуулга, хөтөлбөр батлах тухай.
•Монгол Улсын Их Хурлын 2016 оны 19 дүгээр тогтоолын хавсралт. (2016). Монгол улсын тогтвортой хөгжлийн үзэл баримтлал-2030.