Багийн гишүүдийн зан төлөв, гүйцэтгэх үүргийн судалгаа

Зохиогчийн тухай

Г.Жаргал, доктор, дэд профессор

Удирдлагын академийн Удирдлага, сэтгэл зүйн тэнхимийн эрхлэгч

Ж.Будсүрэн, магистр

Түлхүүр үг: Багт гүйцэтгэх үүрэг, зан төлөв, зан байдлын гадагш, дотогш илрэл

Хураангуй

Багийн ажилд гишүүдийн зан төлөв, гүйцэтгэх үүргийг Мастон болон Белбиний аргаар харьцуулан судлахдаа Удирдлагын академид төрийн удирдлагаар суралцаж буй 131 магистр, сонсогчдоос асуулга, хоёр төрлийн сорил авах замаар өгөгдөл цуглуулж, тоон шинжилгээ хийв. Оролцогчдын олонх нь хэрэгжүүлэгч, зохицуулагч, төгөлдөржүүлэгч үүрэгтэй, баясангуй-өөдрөг, дөлгөөн-хэрэгжүүлэгч, эргэцүүлэн- төгөлдөржүүлэгч зан төлөвтэй байна. Эрэгтэйчүүд хэрэгжүүлэгч үүрэг, дөлгөөн-хэрэгжүүлэгч зан төлөвтэй, эмэгтэйчүүд санаачлагч, төгөлдөржүүлэгч үүрэг, баясангуй- өөдрөг зан төлөвтэй; насны бүлгээр авч үзвэл 20- 39 насныханд санаачлагч, хэрэгжүүлэгч үүрэг, хүчирхэг-зоримог, баясангуй-өөдрөг зан төлөв; 40-50 насныханд зохицуулагч, төгөлдөржүүлэгч үүрэг, эргэцүүлэн-төгөлдөржүүлэгч зан төлөв зонхилж байна. Баг бүрдүүлэх, багаар ажиллах, багийг удирдахад Белбиний үүрэг, Мастоны зан төлөвийн аргыг зэрэгцүүлэн хэрэглэх нь тохиромжтой гэсэн дүгнэлт гарав.

Эх сурвалжийн жагсаалт

•Belbin М. (1981). Management Teams. Lonod: Heinemann.

•Belbin Meredit. (n.d.). Belbin. Retrieved from Belbin: http://www.belbin.com/

•Gatenby Mark. (2008). Teamworking: History, Development and function. Cardiff Business school. Cardiff: UMI Dissertation publishing.

•Harward business essentials. (2015). Багийн удирдлага. Улаанбаатар: “Сүүн сувд” ХХК.

•Johansen, Tonstein Krause. (2003). Predicting a Team's Behaviour by Using Belbin's Team Role Self Perception Inventory. Stirling.

•McKean, Erin. (2005). Oxford English Dictionary second edition. Oxford: Oxford University Press.

•Publishing, Inscape. (1996). A Comparison of DISC Classic and the Myers-Briggs Type Indicator. Minneapolis: Inscape Publishing.

•Stevens, Kenet Todd. (1998). The Effects of Roles and Personality Characteristics on Software Development Team Effectiveness. Balcksburg.

•Todd Stevens, K. (1998). The Effects of Roles and Personality Characteristics on Software Development Team Effectiveness. Blacksburg, Virginia.

•Vries, M. F. R. Kets De. (1997). High Performance Teams. Paris: Insead.

•Баатартогтох Ц. (2010). Нийгмийн шинжлэх ухааны судалгааны арга зүй. Улаанбаатар.

•Ганбаатар Д, Шуурав Я, Сэржамц Д. (2017). Менежмент. УБ.

•Гуннар Андерсон, Лейф Фисен. (2005). Өөрийгөө болоод хамтран зүтгэгч нөхдөө танин мэдэх нь. Стокхолм.

•Жаргал Г. (2016). Манлайлалд алхам алхмаар суралцах нь. УБ.

•Жаргал Г, Сэлэнгэ Н. (2014). Би-гээс Бид хүрэх зам. УБ.

•Жаргал Г, Сэлэнгэ Н. (2018). Судалгааны арга зүйд өөрөө сурах бичиг. УБ.

•Лхаашид Д. (2003, 2009). Монголынхаад зүтгэлтнүүдийн жолоодохуйн урлаг: Дэлхийн менежментийн ухаанд Монголчуудын оруулсан хувь хандив. УБ.

•Өлзийбаяр В. (2013). Суралцагч байгууллага. УБ.

•Роминг Деннис А. (2009). Мөр зэрэгцэх манлайлал. (М. Дэлгэрнасан, Орч.) УБ.

•Хэрлэн Б. (2008). Удирдах эв дүй. Улаанбаатар.

•Цэвэл Я. (2013). Монгол хэлний тайлбар толь. Улаанбаатар: Монгол судлалын төв.