Төрийн салбарт ажил үүргийн шинжилгээ, үнэлгээ хийх арга зүй

Зохиогчийн тухай

Д.Амаржаргал, докторант

Түлхүүр үг: Ажил үүргийн үнэлгээ, оноогоор зэрэглэх арга, хүчин зүйлийг харьцуулах арга

Хураангуй

Уг судалгааны өгүүлэлд төрийн салбарт ажил үүргийн шинжилгээ, үнэлгээ хийх арга зүйг боловсруулах тухай асуудлыг туршилтын судалгааны үндсэн дээр хөндөж байгаа юм. Ингэхдээ практикт хэрэглэгддэг гурван үндсэн аргыг харьцуулан, давуу болон сул талуудыг хэлэлцсэн бөгөөд тэдгээрээс зохимжтой гэж үзсэн нэг аргыг сонгон ажил үүргийн үнэлгээг гүйцэтгэсэн. Судалгааны үр дүнд ажил үүргүүдийг 9 зэрэглэлд бүлэглэсэн бөгөөд цаашид өргөтгөн төрийн салбарын төрөл бүрийн ажил үүргүүдийг хамруулан хийх боломжтой хэмээн дүгнэж байна.

Эх сурвалжийн жагсаалт

•Болормаа.Д, Оюунгэрэл.Т. (2.006). Хүний нөөцийн удирдлага. Улаанбаатар.

•Буманцэцэг. (2015). Дотоод аудиторын ажлын байрыг шинжлэх нь. Улаанбаатар.

•ТАЗ. (2004). Ажлын байрны шинжилгээ, тодорхойлолт, үнэлгээ. Улаанбаатар.

•Херон, Р. (2005). Ажил үүргийн болон ажлын шинжилгээ. Женев.