Хүмүүн капиталыг үнэлэхэд тэнцвэржүүлсэн үнэлгээний аргыг ашиглах боломж

Зохиогчийн тухай

Я.Шуурав, доктор, профессор

Т.Мөнхтуяа, магистр

Түлхүүр үг: Хүмүүн капитал, тэнцвэржүүлсэн үнэлгээний арга, хүмүүн капиталын үзүүлэлт, үнэ цэнэ

Хураангуй

Байгууллагыг амжилттай удирдан зохион байгуулж, гүйцэтгэлийг дээшлүүлэхэд мэдлэгт суурилсан удирдлагагүйгээр амжилтанд хүрэхгүй гэдгийг хүлээн зөвшөөрсөн өнөөгийн даяарчлагдсан, шинэчлэгдэн өөрчлөгдөж буй бизнесийн орчинд нэг талаас хэрэглэгчдийн хэрэгцээ, шаардлага өдөр ирэх тусам өндөрсөж, нөгөө талаас хувьцаа эзэмшигчдийн хүлээлт ч нэмэгдэж байна. Үүнтэй холбоотойгоор хувьцаа эзэмшигчдийн хөрөнгийн өгөөжийг нэмэгдүүлэх, компанийн үнэ цэнийг өсгөх, хэрэглэгчид үнэ цэнэтэй, чанартай бүтээгдэхүүн хэрэглэх шаардлагыг хангахын тулд байгууллага өөрийн чухал нөөц болох хүмүүн капиталыг үнэлж, хөгжүүлэх орчин үеийн арга хэрэгслийг ашиглах боломжийг судалж, хэрэгжүүлэх нь чухал ач холбогдолтой юм. Энэхүү өгүүлэлд хүмүүн капиталын үнэ цэнийг үнэлэх орчин үеийн арга хэрэгслүүдийн нэг болох тэнцвэржүүлсэн үнэлгээний аргаар Банкны салбарын хүний нөөцийн үзүүлэлтийг тодорхойлж оруулав.

Эх сурвалжийн жагсаалт

•Stephen Gates., Pascal Langevin. (2013). Human capital measures, strategy and performance: HR managers' perceptions.

•Alika. J. H., lyere Joseph., Stan Aibieyi. (2014). Human Capital: Definitions, Approaches and Management Dynamics, Journal ofBusiness Administration and Education.

•Ц.Цэцэгмаа. (2009). Хүний нөөцийн удирдлага, 479 дэх тал.

•Д.Ариунжаргал. (2009). Хүмүүн капиталийн үзэл баримтлалуудын харьцуулалсан судалгаа.

•Gang Liu. F., Barbara. M., Fraumeni. S. (2015) . Human capital measurement: Country experiences and international initiatives.

•Бизнесийн удирдлага Хүмүүнлэгийн сургууль. (2015). Хүний нөөцийн менежмент. 323 дахь тал.

•Robinson. D, Hooker. М., Mercer. (2008). Н. Human Capital Measurement: Approaches, issues and case studie